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	ビザ消去法：シナリオ４（L及びHの可能性アリ）
	ビザを分析する際には、基本的に消去法を使います。日本人のシステムエンジニア（SE）を例にして考えてみましょう。ここでは、大卒（エンジニア専攻）である外資系企業に勤めているSE経験者が、米国の親会社に、SEマネージャーとして、派遣されることになりました。国籍不一致の問題で、２，３，５，６（Eビザ）を消去することができます。
	１，４，７が残りますが、これは、LでもH1Bでも可能性があるということです（右下図参照）。ここで注目したいのは、SEマネージャーというポジションです。これが、タイトルだけでなく、実際に人事、予算、業務執行権が与えられている管理職であれば、L1Aのほうが取りやすいかもしれません。また、この企業には独自のプログラムなどがなく、L1Bが難しい場合も考えられます。さらに、H1Bに関していうと、管理職でもH1B（専門職）として認めてもらえる場合がありますが、その場合、部下も大卒以上の専門職である、など色々な条件がつきます。例えば、経理部長がH1Bとして認めてもらえる場合があります。このように、ここでもいくつかの可能性がでてきますので、コスト面、難易度など、それぞれの要素を分析する必要があります。また、H1Bには枠の問題もあり、時期によってはすでに選択がない場合があります。